Strona domowa Aktualno┼Ťci Nie p┼éacz, kiedy odjad─Ö…, czyli dlaczego warto monitorowa─ç poziom fluktuacji pracownik├│w?

Nie p┼éacz, kiedy odjad─Ö…, czyli dlaczego warto monitorowa─ç poziom fluktuacji pracownik├│w?

Mo┼╝liwo┼Ť─ç komentowania Nie p┼éacz, kiedy odjad─Ö…, czyli dlaczego warto monitorowa─ç poziom fluktuacji pracownik├│w? zosta┼éa wy┼é─ůczona
0

Coraz wi─Öcej przedsi─Öbiorstw zmaga si─Ö z problemem braku r─ůk do pracy. Nie tylko znalezienie pracownika jest ci─Ö┼╝kie ÔÇô utrzymanie obecnej kadry r├│wnie┼╝ przysparza wiele problem├│w. Bezrobocie w skali kraju wynosi obecnie oko┼éo 5%. Jeszcze w roku 2013 by┼éo to 13%. Osoby szukaj─ůce pracy nie maj─ů wi─Öc wi─Ökszych problem├│w, by znale┼║─ç satysfakcjonuj─ůc─ů ich ofert─Ö. Dodatkowo coraz wi─Ökszy udzia┼é pokolenia Y i Z w rynku pracy wzmaga tendencj─Ö zmiany pracy.

Pracownicy coraz cz─Ö┼Ťciej zmieniaj─ů prac─Ö

Wed┼éug bada┼ä przeprowadzonych przez specjalist├│w z firmy manaHR najcz─Ö┼Ťciej zmieniaj─ů prac─Ö w┼éa┼Ťnie osoby poni┼╝ej 25 roku ┼╝ycia. Osoby takie nie przywi─ůzuj─ů si─Ö do swojego miejsca pracy ÔÇô w przeciwie┼ästwie do swoich rodzic├│w, czy dziadk├│w nie chc─ů pracowa─ç w jednej firmie przez ca┼ée swoje ┼╝ycie. Ciekawym jest, ┼╝e takie podej┼Ťcie jest coraz mniej po┼╝─ůdane. O osobach, kt├│re pracuj─ů w jednym miejscu przez d┼éu┼╝szy czas m├│wi si─Ö, ┼╝e ÔÇ×zasiedzia┼éyÔÇŁ si─Ö w danej organizacji. Nie jest to pozytywnie odbierane na rynku. Dodatkowo trzeba pami─Öta─ç, ┼╝e najprostszym i najszybszym sposobem na podniesienie swoich zarobk├│w jest zmiana pracy.

Maj─ůc te wszystkie kwestie na uwadze, nie powinno nas dziwi─ç, ┼╝e wiele os├│b zmienia prac─Ö. W zwi─ůzku z tym firmy natomiast zwracaj─ů wi─Öksz─ů uwag─Ö na problem fluktuacji. Coraz wi─Öcej czasu i wysi┼ék├│w po┼Ťwi─Öca si─Ö na to, aby utrzyma─ç ten wska┼║nik na po┼╝─ůdanym poziomie.

Czym jest fluktuacja?

Wspomnieli┼Ťmy o poj─Öciu fluktuacji ÔÇô czym jednak ono jest? Wska┼║nik ten m├│wi nam o ilo┼Ťci pracownik├│w, kt├│rzy w danym okresie czasu opu┼Ťcili nasze przedsi─Öbiorstwo. Obliczaj─ůc wska┼║nik fluktuacji dobrowolnej, bierzemy pod uwag─Ö jedynie odej┼Ťcia zainicjowane przez pracownika. Poziom fluktuacji liczymy poprzez podzielenie liczby pracownik├│w, kt├│rzy opu┼Ťcili nasz─ů firm─Ö, przez liczb─Ö zatrudnionych pod koniec okresu, kt├│ry brali┼Ťmy pod uwag─Ö.

Wysoka fluktuacja powoduje wiele problem├│w dla przedsi─Öbiorstwa. Kiedy pracownik odchodzi z firmy, cz─Östo nie ma mo┼╝liwo┼Ťci zrekrutowania osoby, tak by pojawi┼éa si─Ö u nas ÔÇ×na zak┼éadk─ÖÔÇŁ z odchodz─ůc─ů osob─ů. Powoduje to powstanie luki w organizacji. Dodatkowo nale┼╝y pami─Öta─ç o wysokich kosztach rekrutacji i wdro┼╝enia nowego pracownika w obowi─ůzki. Dopiero po oko┼éo 6 miesi─ůcach pracy nowa osoba jest w pe┼éni wydajna i zaczyna przynosi─ç firmie oczekiwane zyski. Wysoki wska┼║nik fluktuacji ma r├│wnie┼╝ negatywny wp┼éyw na motywacj─Ö innych pracownik├│w i atmosfer─Ö panuj─ůc─ů w firmie.

Powody zmiany pracy

Powy┼╝sze dane zosta┼éy zebrane przez firm─Ö manaHR i dotycz─ů powod├│w odej┼Ť─ç pracownik├│w. Najbardziej szokuj─ůcy jest fakt, i┼╝ a┼╝ 63,7% firm nie zna powodu zako┼äczenia wsp├│┼épracy przez pracownika z organizacj─ů! Tymczasem pracodawca powinien mie─ç ┼Ťwiadomo┼Ť─ç, z jakich powod├│w ludzie rezygnuj─ů z pracy u niego, tak by w przysz┼éo┼Ťci m├│g┼é wyeliminowa─ç te czynniki. Koniecznym jest wi─Öc przeprowadzenie exit interview. Ta rozmowa na zako┼äczenie wsp├│┼épracy pozwoli dowiedzie─ç si─Ö jak─ů motywacj─Ö mia┼é pracownik do zmiany, a dodatkowo dowiemy si─Ö jakie jest nastawienie tej osoby do naszej firmy. Warto r├│wnie┼╝ wspomnie─ç, ┼╝e jest to doskona┼éa okazja do pozostawienia po sobie dobrego wra┼╝enia.

Badanie fluktuacji i absencji

W tym roku firma manaHR prowadzi ju┼╝ trzeci─ů edycj─ů swojego badania dotycz─ůcego fluktuacji i absencji pracowniczej. Rok w rok notowana jest coraz wi─Öksza liczba uczestnik├│w badania. Pierwsza edycja odby┼éa si─Ö jedynie na terenie wojew├│dztwa dolno┼Ťl─ůskiego, jednak i tak wzi─Ö┼éo w niej udzia┼é a┼╝ 51 firm. Druga edycja by┼éa organizowana ju┼╝ na terenie ca┼éego kraju ÔÇô tym razem, a┼╝ 190 firm do┼é─ůczy┼éo do badania. Do ko┼äca marca 2019 roku firma manaHR prowadzi tegoroczn─ů edycj─Ö badania fluktuacji i absencji. Dane ko┼äcowe b─Öd─ů dost─Öpne ju┼╝ w kwietniu 2019 roku! Sam proces badania jest prosty i szybki ÔÇô wszystko odbywa si─Ö za pomoc─ů efektywnego narz─Ödzia online.

Dane zawarte w raporcie ko┼äcowym pochodz─ů bezpo┼Ťrednio z dzia┼é├│w personalnych przedsi─Öbiorstw bior─ůcych udzia┼é w badaniu. Dzi─Öki temu w raporcie zaprezentowane s─ů realne dane z rynku.

Badanie to porusza nast─Öpuj─ůce tematy:

  • wska┼║nik fluktuacji i absencji,
  • exit interview ÔÇô w ilu firmach jest prowadzony i czego dotyczy,
  • powody odej┼Ťcie ÔÇô zebranie informacji i ich analiza,
  • metody maj─ůce ograniczy─ç poziom absencji i rotacji,
  • jak firmy uczestnicz─ůce w badaniu podchodz─ů do sprawy premii absencyjnej.

Dlaczego warto wzi─ů─ç udzia┼é w badaniu?

Dzi─Öki wzi─Öciu udzia┼éu w badaniu fluktuacji i absencji organizowanym przez firm─Ö manaHR b─Öd─ů mogli Pa┼ästwo por├│wna─ç, jak wypadaj─ů na tle ┼Ťredniej rynkowej w obszarze tych dw├│ch wska┼║nik├│w. B─Ödzie to mo┼╝liwe dzi─Öki otrzymaniu dost─Öpu do autentycznych danych dotycz─ůcych tematu absencji i fluktuacji. Dodatkow─ů korzy┼Ťci─ů jest uzyskanie wiedzy na temat exit interview, powod├│w odej┼Ť─ç, metod maj─ůcych przeciwdzia┼éa─ç rotacji i premii absencyjnej. Wszystkie te informacje b─Öd─ů stanowi─ç nieocenion─ů pomoc w kszta┼étowaniu polityki personalnej w Pa┼ästwa organizacji, co prze┼éo┼╝y si─Ö na sprawniejsze i wydajniejsze funkcjonowanie przedsi─Öbiorstwa.

Pokaż więcej artykułów
Poka┼╝ wi─Öcej artyku┼é├│w z  Aktualno┼Ťci
Komentowanie zamkniete

Zobacz tak┼╝e

Czy ka┼╝de przedsi─Öbiorstwo powinno posiada─ç piecz─ůtk─Ö?

Piecz─ůtka to nieod┼é─ůczny element ┼╝ycia. Pojawia si─Ö prawie na ka┼╝dym kroku ̵…