Strona domowa Biznes i Finanse Zmiany w prawie pracy komplikuj─ů proces podwy┼╝ek na przysz┼éy rok

Zmiany w prawie pracy komplikuj─ů proces podwy┼╝ek na przysz┼éy rok

Mo┼╝liwo┼Ť─ç komentowania Zmiany w prawie pracy komplikuj─ů proces podwy┼╝ek na przysz┼éy rok zosta┼éa wy┼é─ůczona
0

Ka┼╝dy pracownik oczekuje, ┼╝e jego wynagrodzenie b─Ödzie ros┼éo ÔÇô wobec tego podwy┼╝ki przyznawane co najmniej raz do roku to standard w wielu organizacjach. Firmy planuj─ůc strategi─Ö p┼éac na kolejny okres, musz─ů wzi─ů─ç pod uwag─Ö szereg czynnik├│w, takich jak: mo┼╝liwo┼Ťci finansowe przedsi─Öbiorstwa, popyt i poda┼╝ na dan─ů kompetencj─Ö na rynku pracy, strategia zatrudnienia i zatrzymania pracownik├│w, postulaty zwi─ůzk├│w zawodowych, wewn─Ötrzn─ů warto┼Ť─ç stanowisk pracy.

W Polsce jednak trzeba uwzgl─Ödni─ç r├│wnie┼╝ ingerencj─Ö, jak─ů wywo┼éuje pa┼ästwo w dzia┼éalno┼Ť─ç firmy. Objawia si─Ö to mi─Ödzy innymi ustaleniem poziomu p┼éacy minimalnej, do kt├│rej wszystkie firmy musz─ů si─Ö stosowa─ç, czy te┼╝ niedawnym wprowadzeniem Pracowniczych Plan├│w Kapita┼éowych, kt├│re to nak┼éadaj─ů na pracodawc─Ö obowi─ůzek p┼éacenia sk┼éadek w wysoko┼Ťci co najmniej 1,5% wynagrodzenia obj─Ötego tym programem pracownika. Wobec tego zmiany w prawie pracy zawsze musz─ů by─ç uwzgl─Ödnione w planach firm.

Wzrost p┼éacy minimalnej na przestrzeni lat

Poziom og├│lnopolskiej p┼éacy minimalnej zawsze ma wp┼éyw na polityk─Ö przedsi─Öbiorstwa. Do tej pory jej wzrost by┼é sta┼éy i ┼Ťrednio wynosi┼é 6% rocznie. Jest to warto┼Ť─ç na poziomie akceptowalnym i mo┼╝liwym do wprowadzenia przez firmy. Taki wzrost p┼éacy minimalnej zosta┼é r├│wnie┼╝ przez wielu za┼éo┼╝ony na kolejne lata i uwzgl─Ödniony w bud┼╝ecie organizacji.

źródło: Opracowanie własne firmy manaHR

Tymczasem przed wyborami parlamentarnymi na przedsi─Öbiorc├│w spad┼éa informacja znacz─ůco odbiegaj─ůca od tych wylicze┼ä. P┼éaca minimalna wed┼éug obietnic rz─ůdu ma rosn─ů─ç w o wiele szybszym tempie. W 2020 roku ma ona wynie┼Ť─ç 2600 PLN, w 2021 roku 3000 PLN, by w 2023 roku osi─ůgn─ů─ç pu┼éap 4000 PLN brutto. W ci─ůgu 3 lat jest to wzrost a┼╝ o 78%, por├│wnuj─ůc do kwoty obowi─ůzuj─ůcej dzi┼Ť! Takiego trz─Ösienia ziemi nie spodziewa┼éa si─Ö ┼╝adna organizacja ÔÇô wobec tego pracodawcy stan─Öli przed du┼╝ym, niespodziewanym problemem.

Obawa pracodawc├│w

P┼éaca brutto nie jest ca┼ékowitym kosztem, jaki ponosi pracodawca w zwi─ůzku z zatrudnieniem cz┼éowieka. Przy obecnym poziomie minimalnego wynagrodzenia firma ca┼ékowicie musi zap┼éaci─ç 2711 PLN, podczas gdy w roku 2020 b─Ödzie to ju┼╝ 3132 PLN. Nie dziwi wi─Öc obawa pracodawc├│w przed wprowadzeniem zmian zwi─ůzanych z szybkim podnoszeniem p┼éacy minimalnej i z niepokojem spogl─ůdaj─ů oni na kolejne lata. O komentarz w tej sprawie poprosili┼Ťmy Katarzyn─Ö Gromek, kt├│ra pe┼éni rol─Ö Starszego Konsultanta w firmie manaHR:

Najcz─Östsze komentarze, jakimi dziel─ů si─Ö z nami Klienci odno┼Ťnie planowanych podwy┼╝ek na rok 2020, dotycz─ů wp┼éywu PPK i podniesienia p┼éacy minimalnej. Cz─Ö┼Ť─ç firm decyzj─Ö o wysoko┼Ťci podwy┼╝ek odk┼éada na koniec roku lub nawet prze┼éom grudnia i stycznia. W perspektywie podniesienia p┼éacy minimalnej istotn─ů kwesti─ů poruszan─ů przez naszych Klient├│w by┼éa decyzja o przyznaniu podwy┼╝ek dla pracownik├│w administracji. Brak takich podwy┼╝ek skutkowa─ç mo┼╝e nie tylko ÔÇ×sp┼éaszczeniemÔÇŁ wynagrodze┼ä, ale tak┼╝e budzi─ç poczucie niesprawiedliwo┼Ťci u pracownik├│w zarabiaj─ůcych powy┼╝ej stawki minimalnej. Dlatego dla tej grupy, mimo dodatkowych obci─ů┼╝e┼ä bud┼╝etowych zwi─ůzanych z podniesieniem p┼éacy minimalnej, firmy planuj─ů cho─çby niewielki wzrost wynagrodzenia. Drugim wa┼╝nym tematem jest wp┼éyw PPK na przysz┼éoroczny bud┼╝et. Cz─Ö┼Ť─ç Klient├│w wysoko┼Ť─ç podwy┼╝ek uzale┼╝nia wprost od wydatk├│w zwi─ůzanych z wprowadzeniem PPK.

Klienci manaHR poza obci─ů┼╝eniem bud┼╝etu sygnalizuj─ů kolejny powa┼╝ny problem, kt├│rym jest mo┼╝liwo┼Ť─ç wyst─ůpienia poczucia niesprawiedliwo┼Ťci w┼Ťr├│d pracownik├│w. Wiele firm mo┼╝e nie mie─ç ┼Ťrodk├│w, by podnie┼Ť─ç wynagrodzenia osobom zarabiaj─ůcym niewiele powy┼╝ej kwoty minimalnej. Warto zobaczy─ç tutaj, jak przedstawia si─Ö r├│┼╝nica pomi─Ödzy p┼éac─ů minimaln─ů a ┼Ťredni─ů krajow─ů. ┼Ürednie wynagrodzenie wed┼éug GUS na lipiec 2019 roku to 5182 PLN brutto. Wobec tego jest ono o 57% wi─Öksze ni┼╝ p┼éaca minimalna. Tymczasem uwzgl─Ödniaj─ůc ┼Ťredni wzrost przeci─Ötnego wynagrodzenia na poziomie 4,4% rocznie (dane na podstawie GUS w latach 2010 ÔÇô 2018) w 2023 roku wyniesie ono 6156 PLN. W├│wczas to ┼Ťrednie zarobki b─Öd─ů wy┼╝sze jedynie o 35% od p┼éacy minimalnej. Wielu pracownik├│w mo┼╝e by─ç niezadowolonych z takiego obrotu spraw i za swoj─ů prac─Ö b─Öd─ů ┼╝─ůda─ç wy┼╝szej p┼éacy, kt├│r─ů nie wszystkie organizacje b─Öd─ů w stanie zapewni─ç.

Trudny proces planowania podwy┼╝ek na przysz┼éy rok

Wzrost wynagrodzenia minimalnego na rok 2020 zaplanowany jest na 15% w stosunku do obecnego poziomu. Tymczasem wed┼éug danych zebranych w ramach analizy podwy┼╝ek przez firm─Ö manaHR w edycji Pa┼║dziernik 2019, ┼Ťrednie planowane podwy┼╝ki przez przedsi─Öbiorstwa na przysz┼éy rok to 4,7%. R├│┼╝nica jest wi─Öc znacz─ůca. Na wa┼╝n─ů rzecz zwi─ůzan─ů z podwy┼╝kami zwraca uwag─Ö Dorota BodekmanaHR:

Od lat pytamy jesieni─ů Uczestnik├│w naszego badania o plany podwy┼╝kowe na kolejny rok. Nigdy wcze┼Ťniej nie spotkali┼Ťmy si─Ö z tak wieloma sytuacjami, w kt├│rych Klienci m├│wili nam, ┼╝e jeszcze nie wiedz─ů, jakiej wysoko┼Ťci b─Öd─ů to podwy┼╝ki i decyzj─Ö podejm─ů du┼╝o p├│┼║niej ni┼╝ zwykle. Dwie g┼é├│wne przyczyny tego stanu rzeczy to PPK, kt├│re w najwi─Ökszych firmach zosta┼éo wprowadzone kilka miesi─Öcy temu, ale jego konsekwencje finansowe nadal nie s─ů do ko┼äca znane oraz znacz─ůca podwy┼╝ka p┼éacy minimalnej w 2020 roku.

Taka sytuacja jest r├│wnie┼╝ wynikiem zmiany plan├│w co do p┼éacy minimalnej ÔÇô jeszcze w pierwszej po┼éowie roku rz─ůd planowa┼é wynagrodzenie minimalne w roku 2020 na 2450 PLN brutto. Tymczasem okazuje si─Ö, ┼╝e b─Ödzie ono wi─Öksze o 150 z┼éotych. Ma┼éo kto si─Ö tego spodziewa┼é, w zwi─ůzku z czym wiele przedsi─Öbiorstw mia┼éo ju┼╝ gotowe plany podwy┼╝kowe na przysz┼éy rok. Teraz natomiast musz─ů si─Ö oni zastanowi─ç, jakie zmiany powinny zosta─ç wprowadzone w ich bud┼╝etach, aby dostosowa─ç si─Ö do nowych regulacji. Przez to wiele firm, kt├│re ju┼╝ zamkn─Ö┼éy proces bud┼╝etowania, musi do niego ponownie wraca─ç.

Pokaż więcej artykułów
Poka┼╝ wi─Öcej artyku┼é├│w z  Biznes i Finanse
Komentowanie zamkniete

Zobacz tak┼╝e

Jak nawi─ůza─ç wsp├│┼éprac─Ö z galeri─ů sztuki?

Arty┼Ťci chc─ůcy sprzedawa─ç swoje dzie┼éa, jak i osoby zainteresowane zakupem dzie┼é sztu…